Нельзя уволить работников, не получив от них письменные объяснения. К такому выводу в очередной раз пришел суд. В конкретном деле были уволены два сотрудника за прогул на основании служебных записок и актов о самовольном уходе с работы. Однако работодатель не учел, что прежде чем увольнять сотрудников, нужно потребовать от них письменные объяснения. Работники должны указать, [...]