Юридические услуги: составление и экспертиза положения о премировании
Премия – это негарантированная составляющая заработной платы работника, имеющая цель стимулировать работника к более качественному и/или производительному труду.
Премии могут быть годовыми, квартальными, ежемесячными, разовыми и периодическими.
Как правило, премии выплачиваются за достижение работником определенных показателей (за месяц, квартал, год) или в качестве меры поощрения за особые заслуги (разовые выплаты).
Все нюансы назначения и выплаты премий должны быть отражены в положении о премировании.
Наличие такого документа у работодателя поможет разрешить претензии и конфликты с работником. При этом важно своевременно знакомить работников с действующей редакцией положения о премировании.
Агентство “Праводел” оказывает юридические услуги по составлению и экспертизе положения о премировании:
- Вы получите проект документа, составленный с учетом Ваших пожеланий, специфики Вашего бизнеса и его внутренней структуры.
- При заказе услуги экспертизы положения Вы получите письменное юридическое заключение с указанием замечаний к документу, описанием рисков и рекомендациями.
Положение
- Предоплата 100%