Порядок выплаты заработной платы Работодатели, внимание! 📌 С 3 октября 2016 г. вступают в силу поправки в Трудовой кодекс РФ о порядке выплаты заработной платы. Согласно новым правилам, заработная плата должна выплачиваться не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты – не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена, и устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором. Как разъяснил Минтруд России на официальном сайте, с учетом новой редакции заработная плата за первую половину месяца должна быть выплачена в установленный день с 16 по 30 (31) число текущего периода, а за вторую половину – с 1 по 15 число следующего месяца. При этом, Министерство подчеркнуло, что указанное правило не распространится на стимулирующие выплаты (премии), хотя они и являются составной частью заработной платы. Причина в том, что премии начисляются за результаты труда, достижение соответствующих показателей (т.е. после того, как будет произведена оценка таких показателей).

📌 Кроме того, с 3 октября 2016 г. будет увеличена ответственность работодателя за нарушение сроков выплаты заработной платы и других выплат: увеличен размер процентов до 1/150 ключевой ставки ЦБ РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки (ранее – 1/300); увеличены размеры штрафов по статье 5.27 Кодекса об административных правонарушениях