Нельзя уволить работников, не получив от них письменные объяснения.
К такому выводу в очередной раз пришел суд. В конкретном деле были уволены два сотрудника за прогул на основании служебных записок и актов о самовольном уходе с работы. Однако работодатель не учел, что прежде чем увольнять сотрудников, нужно потребовать от них письменные объяснения. Работники должны указать, почему их не было на работе.
Суд посчитал, что работодатель нарушил порядок применения дисциплинарных взысканий. Увольнять сотрудников было нельзя.
(Апелляционное определение Московского городского суда от 24.08.2016 по делу N 33-27314/2016)
Wow, wonderful weblog layout! How long have you been running a
blog for? you made running a blog look easy. The overall glance of your web site is
excellent, let alone the content material! You can see similar here e-commerce
What a stuff of un-ambiguity and preserveness
of valuable know-how on the topic of unpredicted feelings.
I saw similar here: Ecommerce
I read this piece of writing fully concerning the difference of newest and earlier technologies, it’s remarkable article.
I saw similar here: Najlepszy sklep
It’s very interesting! If you need help, look here: ARA Agency
Howdy! Do you know if they make any plugins to help
with Search Engine Optimization? I’m trying
to get my blog to rank for some targeted keywords but I’m not
seeing very good success. If you know of any please share. Cheers!
You can read similar text here: Sklep internetowy
Hi! Do you know if they make any plugins to help with Search Engine Optimization? I’m trying to get my blog to rank for some targeted
keywords but I’m not seeing very good results. If you know of any please share.
Many thanks! You can read similar blog here: Sklep online