Нельзя уволить работников, не получив от них письменные объяснения.

К такому выводу в очередной раз пришел суд. В конкретном деле были уволены два сотрудника за прогул на основании служебных записок и актов о самовольном уходе с работы. Однако работодатель не учел, что прежде чем увольнять сотрудников, нужно потребовать от них письменные объяснения. Работники должны указать, почему их не было на работе.

Суд посчитал, что работодатель нарушил порядок применения дисциплинарных взысканий. Увольнять сотрудников было нельзя.

(Апелляционное определение Московского городского суда от 24.08.2016 по делу N 33-27314/2016)